Mediation.

Mediation ist ein standardisiertes Verfahren, um verschiedene Standpunkte oder Konflikte konstruktiv zu klären. Weitere Details dazu unter http://www.kordels-mediation.de 

Grundsätze der Mediation

• Freiwilligkeit/ Selbstverantwortlichkeit
• Ergenisoffenheit
• Vertraulichkeit
• ExpertInnentum der Konfliktparteien
• Allparteilichkeit der Mediatorin

Phasen der Mediation

• Vorgespräch(e)
• Sicherer Rahmen
• Konfliktdarstellung
• Interessen und Bedürfnisse
• Lösungsfindung und Memorandum
• Nachgespräch

Zielgruppen

• Gremien: Betriebsrat, Mitarbeitermitbestimmungen, Geschäftsleitungen, Aufsichtsräte, Bürgerinitiativen, Vorstände, GesellschafterInnen
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• Übergang von  Organisationsformen: Übergabe von Familienbetrieben, Fusionen, Integration von Tochtergesellschaften, Veränderungen der Aufbauorganisation in Matrix oder in Agile Teams

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• Konflikte in Teams und Organisationen: Projektteams, in und zwischen Abteilungen, übergreifende Teams oder zwischen Organisationseinheiten